CODICE DISCIPLINARE  e CODICE di COMPORTAMENTO

Si informa il personale scolastico che è pubblicato il  CODICE DISCIPLINARE ai sensi del nuovo CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2016/2018 sottoscritto il 19 aprile 2018 con  raccolti gli allegati di riferimento dal n.1 al n.6 all’interno del decreto dirigenziale n. 884 del 04/10/2022.

DECRETO DIRIGENZIALE – PUBBLICAZIONE CODICE DISCIPLINARE

Di seguito l’elenco numerato degli allegati contenuti nel decreto n. 884:

1. Per il personale Docente: il CODICE DISCIPLINARE, recante l’indicazione delle infrazioni e relative sanzioni dall’art. 492 all’art. 501 del D.lgs. 16.4.1994, n. 297 (ALL.1);

2. Per entrambe le categorie di personale: SANZIONI DISCIPLINARI E RESPONSABILITÀ DEI DIPENDENTI PUBBLICI dall’art. 67 all’art. 73 del D.lgs n. 150/2009 (ALL.2);

3. Per entrambe le categorie di personale: il CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI di cui al DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 16 aprile 2013, n. 62 – Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (GU n.129 del 4-6-2013), entrato in vigore il 19/06/2013, abrogativo del codice di comportamento di cui al Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28.11.2000 (ALL.3);

4. Per entrambe le categorie di personale: RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE di cui al D.lgs. 25 maggio 2017, n. 75 Capo VII dall’art. 12 all’art.17 (ALL.4);

5. Per il personale ATA: il CCNL RELATIVO AL PERSONALE COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA TRIENNIO 2016- 2018 sottoscritto il 18 aprile 2018 – PARTE COMUNE – TITOLO III RESPONSABILITÀ DISCIPINARE. In particolare l’art. 13 (codice disciplinare) (ALL.5);

6. Per il personale DOCENTE: il CCNL RELATIVO AL PERSONALE COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA TRIENNIO 2016- 2018 sottoscritto il 18 aprile 2018 – SEZIONE SCUOLA – TITOLO III . In particolare l’art. 29 (responsabilità disciplinare per il personale docente ed educativo) (ALL.6).

La pubblicazione del presente provvedimento sul sito istituzionale della scuola equivale, a tutti gli effetti, alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro

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